自信——走向成功的動力

集團審計監(jiān)察部 李司華

人生，是一場戰(zhàn)斗的過程，時而平穩(wěn)順利，時而坎坷殘酷，誰也不能卜知自己的命運，要想前進，要想成功，自信是必備的武器。人，只有相信自己，才能實現(xiàn)自己的理想。同時，人生又像一座險峻的山峰，只有自信地向上攀登，才能將無限風(fēng)光盡覽眼底。

自信是一種積極樂觀的態(tài)度。自信的人能夠直接而坦誠的說出自己的意見，正視自己的優(yōu)點和缺點，既不高估自己，也不貶低自己。自信的人充滿生氣，他們輕松從容的神態(tài)往往能給周圍的人帶來一種樂觀的鼓舞。

剛剛結(jié)束的約奧運之旅，最令人印象深刻的運動員大概就是我們的“洪荒少女”傅園慧了。女子仰泳100米半決賽中，傅園慧以58秒95的好成績獲第三，晉級決賽！賽后第一時間接受采訪，聽說自己的成績，姑娘大呼“我有這么快？！我很滿意！已經(jīng)用了洪荒之力了！”這個率真回答和“鬼馬表情”，一時間收獲無數(shù)激賞。而在女子仰泳100米決賽中，得知自己的成績58秒75后，姑娘的第一反應(yīng)是“哇，太快了，我打破了亞洲紀錄！”，她關(guān)注的是自己的進步，而不是能否獲得獎牌。從傅園慧的夸張性賣萌表情中可以看出，她在用輕松、從容、自信，甚至是享受一樣的心態(tài)參加比賽。

自信是一種百折不撓的精神。自信的人擁有堅韌不拔的意志，能夠在面對挫折和困難甚至是失敗時，仍能勇敢的堅持不放棄。

美國第十六任總統(tǒng)亞伯拉罕·林肯，是世界上最偉大的失敗者，也是最偉大的成功者。林肯先生在經(jīng)歷過2次生意破產(chǎn)、9次競選失敗的經(jīng)歷后，仍然堅持不放棄。正是因為他不放棄的態(tài)度，終于在他51歲時競選總統(tǒng)成功。愛迪生曾經(jīng)嘗試用1200不同的材料作白熾燈泡的燈絲，都沒有成功?！澳阋呀?jīng)失敗了1200次了?！庇腥诉@樣對他說。可是愛迪生不這么認為，他充滿自信地說：“我的成功就在于發(fā)現(xiàn)了1200種材料不適合做燈絲?！彼]有放棄實驗，而是繼續(xù)努力，最終找到最適宜做燈泡的燈絲，獲得了成功。

自信是成功的必備條件，有了自信就有了勇氣和力量，才能贏得更多成功的機會。那么作為企業(yè)的員工，我們要如何培養(yǎng)自己的自信呢？

第一，我們要正確的認識自己鼓勵自己。我們要學(xué)會欣賞自己，表揚自己，把自己的優(yōu)點、長處找出來，反復(fù)刺激和暗示自己“我可以”、“我能行”、“我真行”，通過自我暗示，鼓舞斗志，增加心理力量，使自己逐漸樹立起自信心。當挫折來臨時，我們就能以一個積極的心態(tài)面對并克服它。當然，自信并不意味著不費吹灰之力就能獲得成功，自信不是夜郎自大，也不是得意忘形，更不是毫無根據(jù)的自以為是和盲目樂觀，而是腳踏實地、鍥而不舍地奮斗拼搏，扎扎實實地做好每一件事，才能戰(zhàn)勝每一個困難。

身高只有160的博格斯在所有人都不看好的時候就是憑著“我能打入NBA”的執(zhí)著與自信，最終成為了NBA史上最矮的球員，當然也是速度最快的球員之一。史玉柱當年非要把“巨人大廈”由38層蓋到70層，且在資金上以不求銀行而驕傲，結(jié)果呢？不切實際的建造計劃，導(dǎo)致“巨人大廈”這個著名的爛尾樓案例永遠的“活在”了諸多工程管理類課程老師的反面教材課件中。

第二，我們要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。只有堅持不斷的學(xué)習(xí)，我們才能拓寬視野，才能不斷地進步，以加強適應(yīng)社會的能力。自信不是平白無故地就會附在一個人的身上，真才實學(xué)才是自信的保證。

新東方教育俞敏洪再一次演講時謙虛的說道：“盡管做的不算太大，但是到今天為止，也沒有遇到太多的危機和危險，除了商業(yè)模式變革給我?guī)淼木o張以外，我覺得原因跟我愿意每天都取得一點進步是有關(guān)系的。我還真的每天都寫日記，每天都會寫今天有多少時間用在進步上的。用在進步上的時間是什么概念呢？就是每天都要讀一個小時的書，或者跟某一個高手探討人生發(fā)展間的關(guān)鍵問題。”

第三，我們要建立積極樂觀的心態(tài)。一個人擁有什么樣的心態(tài)（樂觀或悲觀），會從根本上改變你對事物的看法，并通過行為表現(xiàn)出來，最終支配著你的日常生活。

例如說，交流溝通是工作中必不可少的環(huán)節(jié)。面帶微笑正視別人、用溫和的目光與別人打招呼、用點頭表示問候、用聚精會神的聆聽表示對他人的理解與支持等等都是一種積極向上的行為，當你以這樣的行為行為影響著周圍的人時，他們也會以同樣的方式回應(yīng)著你，這樣不僅贏得了別人對你的好感，自信心也得到了調(diào)動。

另外，企業(yè)在培養(yǎng)員工自信心方面也起了至關(guān)重要的作用。絕大多數(shù)企業(yè)都會采用的方法就是績效考核法和精神激勵法。當然，我們集團也不例外。但是除了這兩種方法以外，我們集團還有一個特色項目——讀書分享會。我認為這是集團打造學(xué)習(xí)型組織、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工的一條有效途徑，是促進員工自主學(xué)習(xí)的一個創(chuàng)舉，既增長知識又促進思考，而且鍛煉大家的語言表達能力。讀書分享會通過形式多樣的主題讀書活動、采用演講競賽的形式，使我們在讀書的同時增長我們的知識儲備，在準備演講的同時加深我們對主題的思考與感悟，在演講的過程中提升我們的膽量，增強我們自信心。

自信是走向成功的動力，它就像一臺永不停息的發(fā)動機，激勵著我們不斷向前。一個充滿自信的人，工作時從容應(yīng)對。企業(yè)是人所組成的集合體，其正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動都是靠員工進行的。當每一個員工都保持著更強的自信心時，企業(yè)就會擁有一支士氣更高漲的團隊，就會為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益和更輝煌的業(yè)績。