真抓實干提效率，轉(zhuǎn)變作風做表率

集團法務風險防控部 洪冰星

工作效率由什么決定？工作作風決定工作效率！

在電視劇《亮劍》里李云龍有這么一段精彩的臺詞：英雄，或是優(yōu)秀軍人的出現(xiàn)，往往是由集體的形式出現(xiàn)，而不是由個體的形式出現(xiàn)，理由很簡單，他們受到同樣傳統(tǒng)的影響，養(yǎng)成了同樣的性格和氣質(zhì)。

任何一支部隊都有自己的傳統(tǒng)，傳統(tǒng)是什么？傳統(tǒng)是一種性格，是一種氣質(zhì)。這種傳統(tǒng)和性格是由這支部隊組建時，首任軍事首長的性格和氣質(zhì)決定的，他給這支部隊注入了靈魂，從此，不管歲月流失，人員更迭，這支部隊靈魂永在。

戰(zhàn)場上的軍人需要一種良好的軍魂，工作中的員工也需要一種良好的企業(yè)靈魂，其實就是一個企業(yè)的風氣。

正如作風優(yōu)良、紀律嚴明的部隊能經(jīng)常打勝仗一樣，良好的工作作風同樣也能夠推動企業(yè)的良性發(fā)展。作風建設是政企機關工作的重要組成部分，是政企機關工作人員的精神面貌、領導水平、工作質(zhì)量、辦事效率的外在表現(xiàn)，事關企業(yè)的形象，影響著企業(yè)行為的公信力、權威性和社會效果。

近日，贛州市召開了關于全市改作風提效率動員部署大會，動員全市上下改進工作作風、提高工作效率、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，再創(chuàng)新時期第一等工作。省委常委、市委書記李炳軍出席會議并做重要講話。會議要求改作風提效率要重在行動，大力倡導和積極踐行“四種優(yōu)良作風”，做到“我的崗位我負責、我的職責我擔當、我的工作請放心”，以實際行動轉(zhuǎn)作風、樹形象，破阻力、提效率。我們集團也要充分認識改作風、提效率的必要性和緊迫性，從員工的作風改起，從工作的效率抓起，持之以恒，推進作風建設常態(tài)化、長效化。

在實際工作中，我們集團法務風險防控部的全體員工注重創(chuàng)新工作方法和服務方式，堅持“三轉(zhuǎn)變?nèi)仨殹?，做到“五勤五善”，切實轉(zhuǎn)變工作作風，真正做到為企業(yè)誠心誠意辦實事。

堅持“三轉(zhuǎn)變?nèi)仨殹保谝皇寝D(zhuǎn)變工作作風，必須堅持真抓實干。一名法務工作人員能力的高低，一個很重要的標志就是看他能不能撲下身子真抓實干。要真正做到“既能得到領導肯定，又能贏得同事尊重”，以對事業(yè)的執(zhí)著追求做好每一件事情，變“要我干”為“我要干”，牢固樹立起艱苦創(chuàng)業(yè)、狠抓落實的思想態(tài)度。

第二是轉(zhuǎn)變工作作風，必須堅持敢于擔當。對工作中的困難、現(xiàn)實中的矛盾，要有“讓問題到此為止”的鐵肩擔當。要發(fā)揚亮劍精神，面對困難敢于迎難而上，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于做斗爭。

第三是轉(zhuǎn)變工作作風，必須提高綜合素質(zhì)。一名員工要樹立威信和力量，不在于權力的大小，也不在于地位的高低，而在于他的品格。加強個人思想道德建設，主要是靠提高自身的知識修養(yǎng)，有了較高的知識理論素養(yǎng)，思想道德境界才能不斷升華，在通過實踐鍛煉，思想作風才能得到進一步轉(zhuǎn)變。

“五勤五善”是什么呢？

第一是勤動腦，善思考。“思路決定出路，觀點決定未來”。遇事要開動腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。

第二是勤動眼、善發(fā)現(xiàn)。要成為一位工作上的能人，業(yè)務上的骨干，應該做到宏觀要開闊、微觀要做細。細節(jié)決定成敗，要求我們從細微中發(fā)現(xiàn)閃光點、從細微中找到薄弱點。有一次，我們在日常工作的網(wǎng)站上查詢到，在我們公司入股的一家企業(yè)的股權被法院凍結(jié)了，因為法院的凍結(jié)手續(xù)存在瑕疵，我們并未收到凍結(jié)手續(xù)。因此我部門立即對該凍結(jié)保全提出異議，如果我們沒有勤動眼、善發(fā)現(xiàn)，股權被凍結(jié)一事可能到現(xiàn)在我們還未發(fā)現(xiàn)。因此，為了更加有效的提高工作效率，提高辦事能力，我們積極的工作作風是非常關鍵的。

第三是勤動腿、善調(diào)研。“基層工作沒有巧、深入基層是法寶”。作為一名員工，要自覺養(yǎng)成深入一線搞調(diào)查研究的習慣，在行動上處處維護企業(yè)及員工的合法權益，做企業(yè)合法利益的“保護人”；深入實際了解實情，做“知情人”；客觀真實反映事實情況。

今年9月底，公司收到南昌市中院寄來的一起原告訴工程公司和江西三建公司侵害發(fā)明專利權糾紛一案，我們在收到上述材料后第一時間聯(lián)系了法律顧問和具體項目的負責人，在了解清楚案件事實的情況下給出專業(yè)的法律意見，并積極主動與原告聯(lián)系，爭取在訴前跟原告達成和解意見，化解糾紛。最終本案以原告撤訴結(jié)案。在處理該案中我發(fā)現(xiàn)了項目上在處理類似情況時存在的一些法律上的風險，并及時向領導匯報了其中的風險問題，同時提出了有效避免類似問題再次發(fā)生的一些法律意見。這個案件讓我們進一步懂得了合同簽訂的重要性和嚴謹性，在今后的工作中也能提高對風險的預測和控制能力。

第四是勤動嘴、善協(xié)調(diào)。作為員工要有正氣，要樹立正氣，不能明知不對、少說為佳；面對真實情況要敢于直言，自己的真知灼見要敢于諫言。屬于自己工作職責范圍內(nèi)的事情，不管有多大困難，都要樹立自信，實事求是，協(xié)調(diào)各方，妥善處理，做到以法服人，以理服人，以德服人。

今年9月初時，集團經(jīng)營發(fā)展部向我們部門反映，在全國法院被執(zhí)行人信息查詢網(wǎng)站中查詢到，工程公司因涉及一筆尚未執(zhí)行完畢的執(zhí)行案件而被列為被執(zhí)行人，導致工程公司無法通過銀行的征信系統(tǒng)，融資工作無法順利推進。我們立刻與辦案法院的法官聯(lián)系了解實際情況。原來，工程公司在13年的時候涉及一起已執(zhí)行完畢的民事糾紛案件，因法院工作人員的失誤，沒有及時清除工程公司的被執(zhí)行人信息，以致于影響工程公司的征信。我立刻代表公司向法院申請清除工程公司的被執(zhí)行人信息，法院馬上在全國法院被執(zhí)行人信息查詢網(wǎng)中刪除了工程公司的被執(zhí)行人信息，工程公司的融資工作也得以正常推進。這類工作還有很多，都需要我們遇事及時溝通、協(xié)調(diào)，保障集團工作的正常推進。

第五是勤動手、善辦事。“喊破嗓子，不如甩開膀子”。我們要善于把握各項工作發(fā)展規(guī)律，深刻了解案情，直面困難挑戰(zhàn)，堅持開拓創(chuàng)新，立足更高站位和更寬視野作出抉擇，使各項工作能夠開拓創(chuàng)新、求真務實、與時俱進。

我們部門按照集團公司重大決策決議文件要求和本年度法律顧問工作規(guī)程協(xié)定，對集團公司及分（子）公司合同文件進行審查，累計審查的合同文件數(shù)量達600多份，接收整理集團公司辦公文件80多份，接收處理法院協(xié)助通知書13份，接收應訴通知書5份，會同法律顧問開庭6次，對外發(fā)律師函8份。這些工作都必須要做到勤動手、善辦事、認真仔細才能更加有效的完成本部門的工作。

我們深知，集團的法務風險防控部擔負著維護集團健康平穩(wěn)良性發(fā)展的重任，我們要始終保持改作風、提效率的常態(tài)長效，堅持馬上就辦、辦就辦好，精細認真、嚴謹規(guī)范的精神，加強團結(jié)協(xié)作，著力提高集團法務服務的能力和水平，切實當好改作風、提效率的尖兵和表率，以實際行動推動集團又好又快發(fā)展。